Buck Consultants en Xerox dio a conocer los resultados del informe “Trabajar bien: una encuesta mundial acerca de estrategias de bienestar y promoción de la salud en el entorno laboral”, el cual reveló que los puntos de vista de las empresas con respecto al tema del bienestar han evolucionado en los últimos siete años.“En este sexto informe en la materia se demuestra que se ha dado un giro importante en la forma en que las empresas visualizan el tema, con un abordaje mucho más integral y medible. Ahora el bienestar del empleado se ve en un espectro más amplio de buena salud, riqueza y trayectoria profesional” comentó Dave Ratcliffe, director en Buck Consultants en Xerox.De acuerdo con el documento, realizado en conjunto con Cigna, Wolf Kirsten International Health Consulting y los premios Global Healthy Workplace Awards, el 52% de las empresas en el mundo están midiendo los resultados de sus programas de bienestar, cifra que supera al 36% registrado en el 2012.Sheldon Kenton, vicepresidente senior en Cigna Global Employer Sales, señaló que “la globalización de los programas de bienestar entre las multinacionales se ha elevado sustancialmente en los últimos siete años del 34% en el 2008 al 56% en el 2014. Esto ha sucedido aunque ha sido complicado para las empresas crear una estrategia de bienestar para todo el mundo, debido a las diferencias culturales, o a las distintas prácticas y leyes en cada país”. Otros datos arrojados por el informe detallaron que:• A nivel global, el estrés en exceso, poco ejercicio y una mala dieta son los tres principales aspectos de enfoque para las empresas en torno al bienestar de sus empleados, mientras que en Asia, África y el Medio Oriente, la seguridad de los empleados es el tema principal.• En Estados Unidos, las empresas indican que los costos de cuidado a la salud son el principal motivador para llevar a cabo programas de bienestar, sin embargo, 59% de las empresas no saben si sus programas de bienestar están impactando estas tendencias.• Otros países señalaron que emplean programas de bienestar para elevar la moral de sus empleados y reducir la cantidad de días perdidos por enfermedad y de bajo rendimiento.